guía del sector
Salario digno
A medida que el sector hortícola sigue evolucionando, garantizar la sostenibilidad y el bienestar de los empleados se ha convertido en algo cada vez más crucial. Existe una escasez de mano de obra nacional, lo que ha llevado a muchas empresas agrícolas e industriales a recurrir a mano de obra inmigrante con visados H2-A y H2-B (Wei et al., 2020). Sin embargo, existen estrategias para fomentar y dinamizar la mano de obra nacional. Una de ellas es la implantación de un salario digno, que proporciona a los trabajadores los ingresos mínimos necesarios para satisfacer sus necesidades básicas en su economía local (Calculadora de salario digno del MIT; OIT, 2024). Aunque no es la norma en el sector de la floricultura, puede ser una estrategia de ventaja competitiva que tu empresa debería tener en cuenta.
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